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最近有个30岁出头的朋友和我聊天说，现在工作压力好大，特别盼着到40岁就退休养老。
我很诧异，问她40岁就退休，回家干啥？她回答：“有很多事情啊，可以学习插花，写小说，环游世界啊！”
40岁正是一个人经验丰富，精力充沛的年龄，生理和心理都处于一个高水平的成熟状态，却要开始安享“晚年”，难道不是一个巨大的浪费吗？
40岁，当你觉得奋斗只属于年轻人，自己的拼搏生涯已经结束，是时候享乐时，另一些人却选择了40岁重新出发，进入新的领域，学习新的技能，接受新的挑战或者干脆辞职创业，在他们眼里，人生的第二程才刚刚开始。
人和人之间的认知竟如此不同： 你所谓的完成，不过是别人的开始；你所谓的极限，不过是别人的起点。
1、你的完成，是降低自我要求后的完成
下面这些场景，也许你曾经遇到过：
大学期间，当你庆祝考试没有挂科，60分万岁的时候，有的人已经开始默默准备考研，考托福，考注会；
当你通过跑步，节食减重终于减了2公斤正要宣布减肥成功并重新大吃大喝时，你的邻居已经开始在练马甲线；
当领导年度评估给你打3分（满分5分），你正在为可以拿到全额奖金而沾沾自喜时，你的同事却在和领导主动要求承担更具挑战的工作，为明年冲刺4分做准备。
凡此种种，当我们降低对自己的要求，或者把目标定在自认为已到极限时，有些人却并没有自我陶醉，就此止步，反而不断自我超越，奋力向前。
也许我们真的对自己太过“仁慈”，太过保守，太过迁就。殊不知：一个人只有在全力以赴的时候才能发挥最大的潜能。
2、你的完成，是站在自己的角度的完成
有一次大领导要来检查工作，我安排部门两个同事各自准备一份报告，并要求三天后提交初稿。
Nancy手脚麻利，第二天中午就得意地把报告交到了我手中。
看着Nancy的报告，排版流畅，数据翔实，以及Nancy期待表扬的神情，我知道这报告缺少点东西。
我打电话给另一个同事Lily，问她报告写得怎么样了。
Lily不慌不忙地说：“抱歉，报告还没完成，初稿完成后，我看了看之前您的报告，发现我写的东西太过专注细节，并没有站在大领导的角度。我现在重新开始打磨，明天一定给您！”
原来Lily并不是没有完成，而是在初稿完成的基础上开始进一步提炼和总结要点，让整个报告能够符合听众，也就是大领导的口味，而不是从自我角度出发。
这就是Nancy和Lily的差别所在！
有些时候，我们在追求速度完成一项工作或任务的时候，往往忽略了用户是怎么想的，这样的完成不过是一场自嗨。
如果能够放宽眼界，敞开心扉，我们的职场生活定会豁然开朗。
3、你的完成是停止成长，失去追求和理想
朋友范范在500强外企从事HR工作超过10年，在公司中人脉熟，办事顺，工作稳定，压力不算大，日子要多滋润有多滋润，是很多人羡慕的对象。
然而几个月前，她却决定辞职离开，远赴英国读心理学硕士。
对于三十五六岁的范范来说，人过中年的这个决定让周围朋友无法理解。
按照现在的发展轨迹，她下一步可以争取升职；即便不升职，早就和公司签过无固定期限劳动合同的她，只要不出什么大错，就这样待着不也很好吗？
然而范范说她这个决定不是一时冲动和意气用事，而是经过深思熟虑和仔细斟酌的。
她觉得大公司的稳定和流程化一方面让人很有安全感和归属感，但另一方面也让人产生惰性，对自我探索的可能性大为降低。
范范决定离开并非放弃或退缩，而是想在见识和视野上都能再上一层楼，为未来的发展创造新的机会，而进修心理学无疑是和HR实践结合最紧密的学科。
每个人心中的小宇宙都藏着自己的理想和追求，不妨问问自己，是否过早放弃了？
4、我们可以活得更精彩
当我们为自己完成一个小成就和小目标而庆祝的时候；当我们拼尽全力，以为自己已经达到极限的时候；当我们憧憬着稳定生活并将它作为唯一幸福的时候，世界上却有一群人是这样的：
他们不满足于小目标的达成，不断给自己提出新的要求、新的挑战，因为他们相信人的潜能无限，每个人都可以在自己身上发掘无穷宝藏。
过往的经验和履历非但不是结束，他们反而把它当作通往下一个平台最好的跳板和起点，助力他们跳得更高，飞得更远。
这样的人，你总能在辞职进修深造，投身创业大潮或在全心打造斜杠身份的人群中发现他们。
最终，我们无需和他人比，和我们自己比就足够了。问问自己：
我们是否真的用尽全力，是否发掘了全部潜能，是否还可以活得更精彩？
30岁的你，今天的奋斗是为了让40岁的你，在最成熟的年龄开启生命最美丽的篇章！
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发表于 2017-11-28 09:23:35
