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发表于 2017-10-1 14:11:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 露3321 于 2017-10-1 14:47 编辑

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9月25日,记者从省人力资源社会保障厅获悉,省委组织部联合该厅出台《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(以下简称《意见》),提出“四放宽三倾斜一减免”等政策措施,为贫困县脱贫攻坚提供人才支撑。


《意见》的实施范围包括国家连片特困地区重点县、国家扶贫开发重点县、河南省扶贫开发工作重点县等贫困县及其乡镇所属事业单位。其他条件特别艰苦、“招人难、留人难”问题突出的县乡,经研究同意后,可参照执行。


实 施 范 围 :

河南省26个集中连片特殊困难县
嵩县、汝阳县、洛宁县、栾川县、鲁山县、卢氏县、南召县、内乡县、镇平县、淅川县、光山县、新县、固始县、淮滨县、商城县、潢川县、新蔡县、兰考县、民权县、宁陵县、柘城县、商水县、沈丘县、郸城县、淮阳县、太康县。

河南省12个国家级扶贫开发工作重点县

宜阳县、滑县、封丘县、范县、台前县、社旗县、桐柏县、睢县、虞城县、上蔡县、平舆县、确山县。

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为鼓励和引导各类人才到贫困县干事创业,有效解决贫困县“招人难、留人难”问题,《意见》提出“四放宽三倾斜一减免”,在招聘政策上进行了创新。


01
放宽年龄

招聘事业单位管理人员和初级专业技术人员,年龄可放宽到40周岁以下;招聘中、高级专业技术人员,可根据工作需要进一步放宽。


02
放宽学历

招聘乡(镇)事业单位工作人员,学历最低可放宽到高中、中专(含技工学校)。


03
放宽专业

招聘事业单位管理人员,一般不作专业限制;招聘事业单位专业技术人员,根据岗位需要可适当放宽专业要求。


04
放宽开考比例

事业单位招聘工作人员形成差额即可招聘,具体开考比例视招聘岗位数量、学历、专业紧缺情况,由各县自主确定。


05
招聘对象向本土人员倾斜

允许拿出一定数量的岗位面向本县(市)、周边县(市)户籍人员(生源)或长期在本辖区居住的人员招聘。


06
岗位设置向基层倾斜

适当提高事业单位中、高级专业技术岗位设置比例,用于招聘引进急需紧缺专业人才。招聘副高以上职称或硕士以上学位的高层次专业技术人员,可不受岗位结构比例限制,相应岗位没有空缺的可设置特设岗位。


07
就业向建档立卡贫困户子女倾斜

对建档立卡贫困户,其子女参加当地事业单位招聘考试,同等条件下可优先聘用。



08

减免报考费用


建档立卡贫困户子女报名参加事业单位公开招聘,免交报考、面试、体检等费用。


组织形式上,《意见》明确,贫困县乡事业单位可结合实际,采取统一招聘、考核招聘、专项招聘、校园招聘、特岗招聘、自主招聘等多种方式,进一步拓宽引才渠道。


同时,对放宽条件招聘的人员,用人单位可在聘用合同中约定最低服务期限,并明确违约责任和相关要求;在最低服务期限内,其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

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发表于 2017-10-2 09:06:41 光山微生活手机版 | 显示全部楼层
谁有关系谁有利,穷人的孩子靠边站
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