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以前看到国外有这样一个新闻
“孩子减1公斤就能获得2克黄金” 那一刻，我看了看自己肚子 终于明白了什么叫“腰缠万贯”
最近，咱郑州也发生了类似事情， 一家商场对员工体重提出了新要求， 减肥未达到规定的，要予以罚款甚至开除。 一起看看到底咋回事。
据都市频道报道，郑州一商场员工反映，公司要求超重员工按月减肥，未达到规定标准的，除了扣发工资以外，甚至会被开除。
这项规定是在今年6月25号出台的，考核标准依据的是世界卫生组织对标准体重的计算公式——标准体重等于自身身高减去105后的公斤数。
打个比方，一位身高175厘米的男士，他的标准体重应为175(厘米)-105=70(公斤)。
按照公司规定，自身体重大于标准体重百分之十即为超重。对超重的员工，自考核之日开始，每一个月份为考核周期，要求减重2公斤，对第一个月份减重不满2公斤的将进行处罚，一般人员处罚100元，主管级处罚200元，中层干部处罚300元，逐斤累加。
员工已经进行了全员体重测量，新的规定将从6月25号开始实施，7月25号将进行第一次考核测量。
对此规定，员工们议论纷纷，言语中透露着无奈：
“饥饿疗法”这种屡试不爽的笨办法又被搬了出来。一大批人又要饿肚皮了。
这项规定的出台到底出于什么目的？难道真会因为体重问题开除员工吗？
工作人员表示，公司上到高层主管下到一线维修三保人员，全部都是一个标准。因为最近几年公司体检，发现员工患“三高”的人群越来越多，公司出台这样的规定，也是为了员工拥有更好的身体和健康。
据了解，公司已经对之前的考核标准做了修订。对比新旧两版：罚款项目不变，增加奖励项目，删除了开除员工的项目。
无独有偶，前段时间，在重庆的一家传媒公司，也发布了类似的规定，要求超重员工三个月减肥10斤，达标者有奖励，未达的将予以辞退。
都市频道特约评论员王攀对此发表了评论：
1、对于企业这种强迫员工减肥的做法，不减肥就罚款，你觉得合适么？
答：减肥有奖可以，不减就罚涉嫌违法。
2、有人会觉得企业要求员工注意健康挺好的啊，而且个性化的时代，企业管理也应该个性一些，对此你怎么看？
答：企业管理可以个性，但不能随性。
对此，你又有什么看法呢？
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发表于 2017-7-10 14:00:00
